人材派遣の契約
人材派遣の契約について解説していきますのでしっかりと押さえておきましょう。
マッチング
人材派遣の用語の中にマッチングがありますが、このマッチングとは派遣先企業が求める派遣社員と、働くことを希望している派遣社員の結び付けのことを指します。派遣元企業の営業社員が派遣先企業の希望を聞き、自社に登録している派遣社員の中から適した人材を紹介します。そして派遣元企業から紹介された派遣社員と、派遣先企業との間に合意がなされることによってマッチングが成立するという運びになるわけです。
ネガティブリスト
人材派遣の用語の中にネガティブリストがありますが、このネガティブリストとは、派遣適用対象業務（２６業務）には不適切であるとしてこの中に含まれない業務（適用除外業務）のことを指します。これは労働者派遣法で定められています。ネガティブリストとしては医療関係業務、土木・建設業、港湾運送業、警備などが該当します。ネガティブリストの他にも、例えば税理士などの士業は人材派遣には適さないとされています。
労働者派遣法
人材派遣の用語の中に労働者派遣法があります。労働者派遣法は法律です。この法律の正式名称は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律です。これまでにも何度か法改正がなされ、人材派遣に関する条件が緩和されてきています。 労働者派遣法はその名称の通り、人材派遣に関することを網羅している法律ですので、一度くらいは目を通しておくと人材派遣に関する理解が深まるでしょう。
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