人材派遣に関する基本的事項
まずは人材派遣に関する基本的事項を押さえ、人材派遣とは何なのかを把握することから始めましょう。
一般労働者派遣
人材派遣という雇用形態の中でも最も一般的なのがこの一般労働者派遣です。人材派遣の仕事をしたいと希望している人が、人材派遣会社（派遣元企業）に登録し、人材派遣会社から派遣先企業を紹介してもらいます。その後マッチングが成立すれば、人材派遣会社との雇用契約が成立するという流れになります。人材派遣会社によってバラつきがありますが、仕事の選択の幅が広いので、自分に合った仕事を紹介してもらいましょう。
特定労働者派遣
人材派遣の雇用形態に特定労働者派遣があります。特定労働者派遣は一般労働者派遣や紹介予定派遣とは異なる性質を持っています。どういうことかといいますと、特定労働者派遣はまず派遣元企業（人材派遣会社）に登録するということはありません。派遣元企業の常勤として、派遣先企業に派遣されることになります。一般労働者派遣と決定的に異なることとしては、派遣先企業が決定しないという場合でも、給料をもらうことができるという点です。
紹介予定派遣
人材派遣の雇用形態には紹介予定派遣があります。この紹介予定派遣は一般労働者派遣、特定労働者派遣とは異なる性質を持ちます。派遣社員として甘んじることなく正社員になりたいという方にとってはベストな雇用形態であるといえるでしょう。紹介予定派遣は一定期間派遣社員として仕事をした後に正社員として派遣先企業に雇用されることになります。派遣社員として勤務する期間は最長で６カ月と定められています。
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